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我院召开2020年度高校系列职称自主评审会

日期:2020-08-05 | 来源:人事处 | 作者:王宇欣 | 摄影:王军 | 编辑:吕俐颖

 


党委书记梁辉讲话
 

党委副书记、院长赖晓桦讲话
 

自治区教育厅教师工作处冯诗根副处长讲话
 

自治区工信厅人教处(职改办)沙肖岩处长出席会议
 

副院长陈勇主持会议
 

部署会现场
 

8月1日,学院2020年度高校系列职称自主评审工作会议在博远楼四楼会议室和五楼报告厅举行。学院职称改革工作领导小组组长、党委书记梁辉教授,学院职称评审委员会主任委员、党委副书记、院长赖晓桦教授,自治区教育厅教师工作处冯诗根副处长、贺莉萍老师、林洁老师,自治区工信厅人教处(职改办)沙肖岩处长、蒋欣彤调研员,自治区纪委监委驻工信厅纪检监察组副组长许志干调研员,学院副院长黄政艳教授,学院纪委书记林华,学院纪委副书记胡成智,以及评审委员会全体委员、学院职改办工作人员、第三方高校监督工作人员、学院职称评审监督委员会工作人员等出席了会议。本次工作会议分为两个阶段进行,第一阶段为职称评审工作动员暨部署会,由学院职称评审委员会副主任委员、副院长陈勇教授主持。第二阶段为评审工作会议,由主任委员赖晓桦教授主持。

 

动员暨部署会上,副院长陈勇教授首先对上级领导及来自校内外的专家评委们进行了逐一介绍,并对他们的到来表示衷心的感谢,同时向与会人员汇报了我院2020年职称自主评审工作的基本情况和评审会议安排。我院2020年职称工作自6月上旬启动以来,经个人申报,系部审核推荐,综合职能部门和学院职改办审核,有高校教师系列和实验技术系列共37人获得申报推荐资格。本次评审会,高校教师和实验两大系列高级评审会同时开评,其中教师系列下设理工类大组和文科类大组两个评议组,文科类大组包括文科类、思政类和专职辅导员组。陈勇教授向与会人员强调了五点评审工作要求,一是实行回避政策;二是严格程序;三是规范评审档案管理;四是做好保密工作;五是严守纪律要求。

 

党委书记梁辉教授在动员会上发表了讲话,指出学院的职称自主评审工作已经进行了两年,在评审组织工作上取得了一些成绩,都是我们人社厅职改办、教育厅职改办和工信厅人教处领导以及兄弟院校同行专家们热情帮助和支持的结果,建议与会人员以热烈的掌声对长期以来给予支持与帮助的上级领导和各位专家同仁表示衷心的感谢!梁辉书记指出,为贯彻好习总书记关于教育的系列讲话精神,落实国家职业教育改革20条,当前学院已经进入快速发展的轨道,未来五年办学规模将达到25000人,并且加大力度推进新校区建设,学院正在按照年初党代会制定的把学院建成“广西领先、国内一流、国际水准”的高职院校的目标迈进。 今天的职称评审会对学院来说尤其重要,做好了今天的评审对今后引导我们的广大教师在个人成长过程当中更新知识、提升能力、创造新业绩会具有很好的导向性作用,希望各位专家评委们本着客观、公正的态度参与我们澳门新葡亰官网手机版院的职称自主评审工作。

 

主任委员赖晓桦院长对评审工作进行了部署,指出我们今年的职称评审首次使用自己制定的教师系列和实验系列职称评审条件,其中教师系列采用分类评价的方式,分别是教学型、教学科研型、思政类和专职辅导员类等,由于四类的评审条件不一样,为确保公正公平,在评审过程中将把岗位职数使用计划按一定的比例放在各类人员当中,要求各位评委专家严格按照各类型的评审条件,从申报人员的思想品德、工作成绩、专业水平、业务能力、工作态度等方面进行综合评价、推荐,按照“干什么、评什么”的原则,把业绩突出人员评选出来。如果评委专家们认为其中某一类的人员达不到晋升水平,也可以不使用或不用完岗位职数计划,使职称评价的“指挥棒”作用真正发挥出来。最后赖晓桦院长向与会人员强调了三点工作要求,一是明确任务、把握标准;二是优中选优、树立导向;三是严守纪律,全程监督,并要求学院职改办协调好各个环节的工作,全程为专家做好周到细致的服务工作。

 

动员暨部署会上,自治区教育厅教师工作处冯诗根副处长对我院近两年来的职改工作给予了充分肯定,表扬了我院去年在学院党委和学院领导的正确领导和大力支持与帮助下,学院的职改工作获得了自治区人社厅的双认可,一是单位获到2019年度全区职称改革工作先进集体,二是学院职改办主任林胜教授获到2019年度全区职称改革工作先进个人,这在我们全区70多个开展自主评审的高校里是唯一一个获得“双先进”的单位。冯诗根副处长从教育厅教师工作处和职称评审的角度出发,向与会人员传达了近几年国家和自治区层面在加强教师队伍建设和人事制度管理改革的有关利好政策和所做出的积极举措,指出当前我区高职院校存在国家层次和自治区层次的领军人才不足、高水平的创新创业团队数量不多、代表性学术成果的数量不多等问题,严重制约了我们高职院校的发展,要求高职院校一定要高度重视高技能人才双师型教师队伍的建设,要充分利用好职称分类评价的机制,深化高校教师职称制度改革,进一步加强高校教师队伍建设,推进高校治理体系和治理能力现代化,推动高等教育科学发展。要切实加强发挥好职称评审“指挥棒”的作用,把师德评价作为人才评价和职称评价的第一标准,对教师系列评审要按照国家的要求突出和创新对教学质量的评价,把课堂教学质量作为主要标准,提高教学业绩和教学研究在评审中的比重,突出教书育人实绩,注重对履责绩效、创新成果、实际贡献的评价。最后,冯诗根副处长对此次评审工作提出了四点要求,一是对今年新的评审条件要学习得更深更到位一些,做到磨刀不误砍柴工,保证评审效率;二是在评审的时间安排方面,特别是评议的时间要更长更充分一些,保障评审质量;三是对评审的记录要更细更全面一些,确保评审材料可追溯;四是对评审纪律要更严格一些,确保评审公平。

 

随后,在评审工作会议现场进行了评审工作流程和评审系统操作培训。紧接着,在工作人员的配合下,学科评议组进行了评审工作分工,在专家详细审阅参评人员申报材料的基础上,组织了正高答辩,经过学科组评议,对申报人作出客观、公正、全面的综合评价,优中选优,排出推荐顺序,最后由评审委员会按照学院今年职称分类评审和岗位职数使用计划的要求,票决评出通过人员。

 

为期一整天的评审工作高度紧张,规范有序,评审过程全程接受上级纪检部门、第三方高校和学院职称评审监督委员会工作人员的监督。下一步,评审结果经复核无异议后,由学院自主印发任职资格文件,职称证书纳入广西壮族自治区人力资源和社会保障厅电子证照库管理,颁发广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印制的职称电子证书,原则上不再发放纸质证书。

 

我院职称改革工作领导小组高度重视职称自主评审工作,将职称评审工作作为加快我院人才队伍建设、提升学院治理能力和治理水平、提高人才培养质量的重要抓手,每年的职称自主评审基本上都是全区第一个开评的高校,因全院有关职能部门分工合作,明确责任,主动认领工作,教学系部积极参与,在全校已经形成了职改工作“一盘棋”的良好局面。每年的职称自主评审工作组织有力,工作规范,得到了上级主管部门自治区工信厅人教处和自治区教育厅职改办、自治区人社厅职改办等领导和同行的充分认可与赞许,为同类院校开展职称自主评审工作树立了标杆!